«Программное обеспечение для кадровика и HR-a: что предлагает рынок», журнал «Кадровое дело»

На сегодняшний день большинство предложений не удовлетворяют в полной мере спрос клиентов на системы кадрового учета. Наиболее частые требования – возможность интеграции программного обеспечения для автоматизации кадрового учета в уже существующую информационную систему предприятия. Немаловажным аспектом является качество технической поддержки, которое может обеспечить разработчик. Помимо автоматизации кадрового учета, руководителям предприятий необходимо автоматизировать смежные бизнес-процессы – ведение штатного расписания и управление персоналом (планирование обучения и аттестаций, работа с претендентами, ведение кадрового резерва и пр.). Поэтому предпочтения клиентов отдаются системам, которые могут обеспечить комплексную автоматизацию сразу всех перечисленных выше бизнес-процессов.

Журнал «Кадровое дело», № 9/2007 г.